Vollintegrierte, SAP-basierte Bewerbermanagementlösungen, die den gesamten Bewerbungsprozess von der Erfassung der Bewerbungsunterlagen durch die Bewerber, über die Bearbeitung der Bewerbung in den Personal- und den Fachabteilungen bis zur Zu- oder Absage abbilden, waren bisher aus Kostengründen eher Großunternehmen vorbehalten.

 

Mit dem Online-Bewerbermanagement der NEXUS / EPS steht eine derartige Bewerbermanagementlösung nun auch für mittelständische Unternehmen zur Verfügung. Die Lösung basiert vollständig auf SAP-Technologie und ist auf die mittelständischen Anforderungen zugeschnitten:

  • Vereinfachung des gesamten  Prozesses der Bewerberverwaltung
  • Permanente Transparenz über den Bearbeitungsstatus der Bewerbung
  • Verkürzter Bearbeitungsdurchlauf und hohe Zeitersparnis im Bewerbungsprozess
  • Geringer Einführungsaufwand und attraktiver Kaufpreis für mittelständische Unternehmen

 

Aufgrund des modularen Aufbaus, der zu 100% auf SAP-Technologie basiert, ist die Lösung bei Bedarf flexibel und schnell an Ihre Anforderungen anpassbar. Durch einen schlanken und durchgängigen Prozess ist für Bewerber, betriebliche Entscheider und Mitarbeiter der Bewerbungsstatus zu jeder Zeit transparent und auf aktuellem Stand.

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Alle Vorteile auf einen Blick:
  • End-to-End-Prozessabbildung von der Ersterfassung des Bewerbers bis zur Einstellung oder Absage
  • Ermöglicht dem Bewerber die Bewerbungserfassung direkt aus den Online-Jobbörsen oder der Website des Unternehmens
  • Individuelle Anpassungs- und Erweiterungsmöglichkeiten durch modularen Aufbau der Lösung, z. B. Abfrage von Zusatzfeldern
  • Mehrsprachige Bewerberverwaltung: Deutsche und englische Sprache vorkonfiguriert. Zusätzliche Sprachen optional erweiterbar
  • Erfassung von Bewerbungen, die per E-Mail oder per Post im Unternehmen eingehen
  • Automatisierte und lückenlose Dokumentation und Protokollierung der Korrespondenz mit dem Bewerber
  • Vielfältige Analysemöglichkeiten zur Erfolgsmessung, z. B. Auswertung der Effektivität von  Ausschreibungskanälen oder Bewerber-Ursprung
  • ABC-Kategorisierung von Bewerbern und Kennzeichnung von Top-Kandidaten oder Bewerbern  mit besonderem Bezug zum Unternehmen
  • Aufbau unternehmenseigener Bewerberpools: Geeignete Bewerber mit einem Klick in den
  • Bewerberpool aufnehmen
  • Bei der Kommunikation mit dem Bewerber können Sie auf vorformulierte Textbausteine zugreifen und diese bei Bedarf flexibel anpassen
  • Kundenindividuelle Anpassung der Softwarelösung und der gesamten Korrespondenz mit
  • dem Bewerber an das Corporate Design Ihres Unternehmens
  • Zentrale und dezentrale Recruitingprozesse können im Bewerbermanagement abgebildet
  • werden
  • Hohe Sicherheit durch Einsatz des SAP Web Dispatchers, der zwischen dem Internet und dem SAP-System steht
  • Gesamte Entwicklung basierend auf moderner SAP Technologie
  • Werteerhaltung und Releasesicherheit durch kontinuierliche Wartung gewährleistet

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Voraussetzung für die Einführung
  • SAP Organisationsmanagement (OM)
  • SAP Personaladministration (PA)
  • SAP NetWeaver 7.40 oder höher

 

Optionale Ergänzungsmöglichkeit
  • Integration in das SAP Records Management

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